长沙市田家炳实验中学教师岗位晋级的实施方案

发布日期:2018-11-01 分享 信息来源:组织机构 访问量:909

  为建立起一套客观、公正、科学的教师岗位聘用及岗位等级晋升机制,使我校教师岗位聘用及岗位晋级工作顺利进行,充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性,推动我校教育教学工作健康协调地发展,根据学校岗位设置及聘用方案,制定本办法。具体如下:

  一、基本条件

  1、高级教师五级岗位须受聘六级岗位三年以上,六级岗位须受聘七级岗位三年以上;中级教师八级岗位须受聘九级岗位两年以上,九级岗位须受聘十级岗位两年以上;初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位两年以上。脱离教育教学一线岗位和任现职以来无2年以上班主任经历的不能晋级。

  2、遵纪守法,遵守各项规章制度,服从学校工作安排;

  3、为人师表,具有良好的思想素质和道德品行;

  4、胜任岗位,具有岗位所需的专业、能力、学历,年度考核均合格;

  5、身心健康、团结合作。

  二、岗位等级竞升

  1、上级审定我校的标准岗位数小于岗位聘用需求数,等级晋升数小于等级晋升需求数时,采用此竞聘、竞升程序。

  2、程序

  教师在符合以上专业技术岗位任职基本条件和学校的聘用、管理要求,按以下顺序决定晋级:

  1)年龄达到退休前2年的优先;

  2)按工龄与任现职以来班主任年限之和决定次序;年限之和相同时,班主任年限长的优先;以上年限均相同时,按工作业绩考核评分决定次序。

  三、近三年有下列情况之一的,不得参加高一级职务的竞聘:

  1、违法乱纪,给学校带来很坏影响者;

  2、有严重违反教师职业道德行为,经有关部门查证属实的;

  3、由于工作严重过失,给学校带来严重损失者;

  4、出现较大责任事故;

  5、拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务的;

  6、因玩忽职守造成单位安全责任事故的;

  7、其它违反教育部门有关规定的。

  四、特殊情况由校务会研究决定。

  五、本方案从学校教代会通过之日执行。

  六、本方案由岗位聘任领导小组负责解释。

  2018-1-19


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